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<h1>10 dicas para criar um currículo vencedor</h1><p>Acredita no poder da primeira impressão? Sabia que tem apenas alguns segundos para atrair a atenção do destinatário? Sabe o que fazer para que o seu CV se destaque dos demais? De acordo com um estudo da TheLadders, um recrutador só precisa de olhar para um CV durante 6,25 segundos para saber se o candidato se qualifica ou não para o cargo a que se candidata. Algo que perceberá mais à frente é que esses mesmos currículos são, numa primeira fase, avaliados por robos - sim, leu bem, e só depois chegam efetivamente às mãos dos recursos humanos.</p><p>Sabemos a importância destes fatores na hora de procurar emprego. E acredite: também sabemos o poder que o design visual tem quando se trata de atingir objetivos eficazes com um curriculum vitae. É por isso que elaborámos este guia com 10 dicas para criar um currículo vencedor. Queremos que abra todas as portas e que atravesse as que escolher. Conseguir o emprego dos seus sonhos é possível. E o caminho começa aqui mesmo! Venha daí enquanto lhe damos todas as dicas para criar um <a href="https://www.cvmaker.pt/">CV(curriculum vitae)</a> que se destaca.</p><h2>Primeira dica: mantenha-o simples – e relevante</h2><p>Sabia que os especialistas recomendam que o seu currículo não ocupe mais do que duas páginas A4 ou carta? É simples: normalmente, os responsáveis pela seleção dos candidatos passam muitas horas a analisar documentos e não têm tempo nem atenção para examinar uma pilha de papéis.</p><p>Algo muito importante na criação de infográficos (e de qualquer conteúdo, para ser sincero) é a capacidade de filtrar a informação. Assim, é importante que saiba quais as informações que são importantes para o cargo a que se candidata.</p><p>Pode ter muita experiência num setor – mas deve avaliar se é relevante para os potenciais futuros empregadores saberem sobre essa experiência específica. Há diversas coisas a competir pela sua atenção – escolha corretamente o que incluir!</p><h2>Segunda dica: deve incluir uma carta de apresentação</h2><p>Sim, isto é chato e old school, mas é importante. Se um gestor de RH analisar vinte currículos por dia, ao fim de algumas horas pode começar a pensar nos candidatos como números e não tanto como pessoas. Está nas suas mãos destacar-se dos demais.</p><p>Como pode fazer isso? Simples: apresente-se. Dirija-se à pessoa com uma carta curta, mas concisa, dizendo quem é e porque é a pessoa certa para o cargo. Depois a sua carta de vida contará o resto.</p><h2>Terceira dica: adicione recursos visuais</h2><p>Outra dica para fugir ao ruído dos currículos clássicos: utilize complementos visuais! Temos três exemplos para lhe dar que o podem ajudar ou inspirar a aplicá-los no seu próprio currículo. Atenção:</p><ul><li>Existem centenas de templates que pode utilizar e usando um destes templates está um passo mais próximo de arranjar o seu emprego de sonhos. Já nenhum recrutador gosta de receber aqueles formatos antiquados de CV que todos enviavam nos anos 2000.</li><li>Utilize ícones para representar graficamente competências ou talentos. Se escrever sobre o que sabe fazer, tudo bem. Se fizer um gráfico, é muito melhor. Complemente estes parágrafos com um ícone que indica antecipadamente quais são as suas habilidades.</li><li>Utilize gráficos para ilustrar o nível de desenvolvimento de uma determinada Habilidade ou Talento. Este conselho é especialmente relevante para programadores, designers e qualquer trabalho que exija um nível de conhecimento em software ou outras ferramentas.</li></ul><h2>Quarta dica: considere utilizar plug-ins online</h2><p>Se é designer, jornalista, fotógrafo... alargue o seu espectro de amostras! Lembre-se que esta é uma ótima oportunidade para utilizar o seu currículo como amostra do seu trabalho. Aproveite a oportunidade para permitir que os recrutadores vejam o seu talento! Se é designer, preste especial atenção ao design do seu currículo. Se for fotógrafo, inclua um par de amostra como fundo, por exemplo.</p><p>E isso não precisa de ser uma dor de cabeça. Há alguns bons sites que ajudam a construir o CV de forma muito apelativa e em poucos minutos. Sim, é tão simples como parece. Basta criares uma conta, escolher um template que seja bonito e depois começar a construir da maneira que achar melhor. Depois de construído, é só exportar e anexar no email que vai enviar para aquele recrutador que anda de olho há meses. Mas há mais a fazer.</p><p>Além disso, faça um esforço para manter o seu perfil do <a href="https://www.linkedin.com/feed/">LinkedIn</a> atualizado. Se fizer um uso relevante de uma rede social, também pode incluí-la. Os empregadores terão todo o prazer em ter mais do que uma fonte de informação sobre si.</p><h2>Quinta dica: pode duplicá-lo – mas não deixe que isso seja notado</h2><p>Nós sabemos disso e os empregadores provavelmente também sabem: não se está a candidatar a apenas um emprego. Mas, como casal com quem se começa a namorar, é preciso fazê-los pensar que são a única pessoa no mundo.</p><p>Pode fazer várias cópias do seu currículo. Dedique alguns minutos para personalizar cada um deles de acordo com a vaga a que se candidata. Esta alteração pode ser feita na carta de apresentação ou na seleção que faz na sua listagem de experiências.</p><h2>Sexta dica: Verifique se não existem erros</h2><p>Parece óbivo, mas não é. Nada diz “Não me contrates” como um erro na primeira impressão que os seus potenciais empregadores têm de si. Aproveite o tempo para verificar se não existem erros gramaticais, preocupe-se se o documento está limpo e coerente. Se não tiver a certeza, pergunte a um amigo ou colega.</p><h2>Sétima dica: O que dizem sobre si?</h2><p>Uma das partes mais importantes do seu currículo: as referências. Ex-colegas ou atuais, chefes, colegas estudantes. É muito importante que as referências listadas sejam legítimas e que estas pessoas o possam atestar a si e à sua experiência passada. Certifique-se de que inclui pelo menos duas formas de contacto e informe as suas referências de que podem ser contactadas.</p><p>Lembre-se que vivemos num mundo hiperconectado: não pode simplesmente criar personas e pedir ao seu vizinho para fingir ser outra pessoa. Há boas probabilidades de um gestor de RH já o ter procurado no LinkedIn antes de lhe ligar.</p><p>Se este é o seu primeiro emprego, ou se procura uma vaga de estágio quando sair da Universidade, não hesite em indicar um Professor ou Tutor como referência. É preferível ter aquele espaço vazio (ou listar a sua mãe! Ela vai obviamente recomendar-lhe...)</p><h2>Oitava dica: os números são importantes</h2><p>Muitas vezes, o que fez num trabalho não é tão relevante, mas sim o que conseguiu com isso. Por exemplo, pode ter criado centenas de campanhas para um cliente – mas o que é relevante são os resultados que essas campanhas geraram para benefício dos seus empregadores.</p><p>Não fuja à matemática: use números! Quantifique as conquistas da forma que puder: falando de dinheiro, número de colaboradores, percentagem de crescimento. Ilustre estas conquistas usando gráficos de barras ou de linhas. Por exemplo: “Em dois anos de esforços de Marketing de Conteúdo, as visitas ao website cresceram 42% e as conversões dos utilizadores cresceram 13%.”</p><p>Detalha o crescimento da empresa e quanto disso se deve ao seu esforço. Os seus futuros empregadores irão apreciar isso.</p><h2>Nona dica: Contecte-se! Sem medos</h2><p>Conhece o termo networking? Segundo o site “Hunt Your Job”, o networking é criar uma rede de contactos a nível profissional que o pode ajudar a conseguir um emprego, gerar novas oportunidades profissionais ou clientes para o seu negócio.</p><p>Hoje em dia é muito mais fácil arranjar emprego se conhecer as pessoas certas, e não pesquisando em sites da internet ou no jornal da sua cidade. Segundo o site acima referido, 80% das <a href="https://fdr.com.br/carreiras/vagas-de-emprego/">vagas</a> não são oferecidas nos portais de procura de emprego.</p><p>Reserve tempo para fazer networking: utilize o Meetup.com para encontrar encontros relevantes na sua região ou eventos que sejam interessantes para a sua carreira. Fale com as pessoas, apresente-se. Fale com os seus amigos com empregos semelhantes ao que deseja ter. Expresse o seu desejo de seguir uma <a href="https://fdr.com.br/carreiras/">carreira </a>semelhante à das pessoas que admira. Não há nada a temer!</p><p>E depois de estabelecer o contacto: envie-lhes o currículo que criou após a leitura deste guia. Um passo mais perto do emprego dos seus sonhos!</p><h2>Décima dica: diga a verdade</h2><p>Por fim, um bónus que deveria estar implícito. Mas não é. “Toda a gente mente no currículo” é uma frase que usamos para justificar algo que não está bem. As pessoas sempre dizem “as mentiras têm pernas curtas” e isso é tão verdade e facilmente detetável numa entrevista.</p><p>Se mentir no seu currículo, estará a candidatar-se para fazer um trabalho para o qual talvez não esteja preparado. Recentemente, ficou famosa a história de uma pessoa que foi contratada para servir de tradutor para um cliente muito importante vindo de França. Ela mentiu sobre o seu nível de francês no currículo – e isso teve consequências. Não só sentiu um enorme embaraço perante o cliente, como também teve de admitir que o seu nível de francês era tão básico que mal sabia de cor algumas frases.</p><p>Também poderão ser colocadas questões específicas durante as entrevistas e, se não conseguir responder a tudo o que escreveu no seu currículo, certamente não conseguirá o emprego.</p>

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	Order ID	46796
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	Link	fdr.com.br
	Language	Brazil

	Subject: How to stand out in a competitive job market: Tips for crafting a winning CV(in Portuguese)))
	word(s) /1500 word(s)
	CV is not present(0%)
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	CV(curriculum vitae)
	https://www.cvmaker.pt/

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